一、考评内容及权重
学生评教 | 教研室考评 | 系奖励分 | 院考评 | 事故扣分 | 总分 | |
工作分 | 奖励分 | |||||
30 | 30 | 15 | 10 | 15 | ||
二、考评实施细则
（一）、学生评教（30分）：学生评教以督导处测评分为准，多班、多门课取平均值。乘以0.3系数。
（二）、教研室考评（30分）：由教研室主任按下列因素考核
①背课（3分）：制定教学进程符合教学计划及教学大纲要求，科学合理；备课认直，教案完整，不是旧教案。
②讲课（3分）：讲课符合教学进程按排；布置作业科学合理，按时认直批阅学生作业。
③听课（5分）：完成规定听课任务，上交听课记录符合学校要求。未听课按0.5分／1次规则扣分，凡造假者以零分计
④考务（4分）：按时出卷、阅卷、提交学生成绩；按要求补考及指导学生重修并按时提交学生成绩。未按时交按1分／1科目规则扣分。
⑤上交资料（5分）：“教学三样”、“实验、实训资料（含指导书、报告及学生作品、总结）”。未按时交按1分／1项目规则扣分，未交按3分／1项目规则扣分。
⑥教研室活动（5分）：每迟到一次扣0.5分，因私请事假每次扣1分，缺勤每次扣2分。
⑦完成工作职责内其它教研室工作（5分）
（三）、系工作考评（15分）：按下列因素考核，各系主任自定并考核
①专业开发，专业改革，专业建设，教学文件制订
②精品课程；
③实践教学建设；
④教科研工作、产学研、业务进修
⑤系其它工作
（四）、院考评（25分）：
1、工作分（10分）：
①集体活动（4分）：开会、公益及其它活动、工会活动每迟到一次扣0.5分，请事假每次扣1分，缺勤每次扣2分。
②教学常规（6分）：教师因私事请假或调课每2学时扣2分；监考因私事请假一次扣2分；旷教、旷考一次扣10分。上课迟到、早退每次扣2分；学术讲座一次扣3分（有任务者）
2、奖励分（15分）：
①参加二级院组织的教学活动每次每项加2分，代表二级院参加学校组织的教学活动每次每项加2分，获奖另加1---3分。
②代表二级院参加学校组织的工会活动每次每项加1分，获奖另加1---3分。
③招生宣传和咨询活动、职业指导及就业联系每年度加1---10分。
④非任务性学术讲座每次加2分
⑤第二课堂每次加0.5分
⑤二级院其它工作每年度加1---3分。
（五）、事故扣分：以教学巡视和学生反映情况，按武职院制定师德考核条例、教学事故认定办法认定，严重事故每次20分，一般事故每次10分。
三、说明
1、学生评教、教研室考评、院工作考评为教师应完成好的项目；系奖励分，院奖励分鼓励教师为系及学校发展出智、出力。
2、项目得分以该项分值上封顶，扣分项目下不设底。
3、院系每年对教研室工作考核一次，凡教研室考评分与教研室工作考核不相符，则在教研室考评分基础上乘0－1之间系数。
四、评价结果
A方案
1、考核分在60分及以上，拿个人15%津帖。
2、5%教学质量奖，按考核奖励发放。奖励办法：个人奖励分=（个人考核分-60分）*职称系数，正高职称1.2、副高职称1、中级职称0.74、初级职称0.58；二级院奖励总分为教师个分数奖励分总和；个人金额=二级院5%总额/二级院奖励总分*个人奖励分
B方案
1、考核分在60分及以上，拿个人15%津帖。
2、5%教学质量奖，按考核奖励发放。奖励办法：个人奖励分=个人考核分*职称系数，正高职称1.2、副高职称1、中级职称0.74、初级职称0.58；二级院奖励总分为教师个分数奖励分总和；个人金额=二级院5%总额/二级院奖励总分*个人奖励分
C方案