一、考评内容及权重
工作态度、方法 | 工作效果 | 职业道德 | 合作精神 | 工作纪律 | 事故扣分 | 奖励分 |
25 | 30 | 10 | 15 | 20 | ||
1、工作态度、方法：服从工作安排，工作任务饱和；工作主动，工作有计划、有目标、有落实、有反馈、有条理；当日事当日毕。
2、工作效果：认真履行岗位职责，实现工作目标，完成各项工作任务；工作认真负责，无责任事故。
3、职业道德：工作按程序和规则办事，客观公正，文明服务。
4、合作精神：既当好主角又当好配角，热情接待每一位服务对象，尽量方便服务对象， 并做好说服解释工作，受到服务对象好评。
5、工作纪律：遵守劳动纪律，不串岗，按时上、下班，上班不玩游戏等；有事请假，并对手头工作做好预见性安排。
6、管理事故：重大事故扣20分；较大事故扣10分；一般事故扣5分。
7、奖励分：①主动为教师、学生、教学服务，在同类人员工作中取得优异成绩。（10分）
②服从大局，服务工作，超额超范围完成工作任务，不计个人得失，加班加点。（15分）
二、实施办法
1、由领导、教师代表组成的考评委员会考评。
2、每学期结束前一周考核。
3、每学期考核一次、每学年取二次考核平均值。
三、评价结果的处理
1、评价在60分以下，本年度考核为基本合格或不合格，不拿15％津贴。
2、评价在85分以上，本年度考核才有资格评优秀。
3、评价资料存入教师业务档案
四、补冲说明：
1、凡有下列情况之一者，为不合格：
①严重违反校纪校规、职业道德，受行政记大过以上处分、党纪政纪严重警告以上处分、刑事处分。
②长期不遵守劳动纪律、无故不参加规定的集体活动，履教不改。
③发生重大责任事故。
2、凡有下列情况之一者，为基本合格：
①工作任务不饱和，又拒不接受工作安排。
②不能完成工作任务，又拒不接受批评邦助或接受工作调整。
3、凡有下列情况之一者，不得评为优秀：
①严重不团结他人，严重不支持他人工作。
②病事假超过四分之一工作时间。
③不服从领导正常工作安排，由于本人工作失误、失时，影响集体荣誉。