轻工纺织服装学院简介

党政篇

轻纺服装学院召开新学期教职工大会

   （ 通讯员 刘伟报道 ） 9月6日，轻纺服装学院召开了新学期教职工大会，会议由柳金发院长，应培录书记主持。

首先，柳院长对全员教职工上学年的工作予以了肯定。接着，他向与会教职工汇报了暑期完成的各项工作，他说，暑假期间，一大批老师任劳任怨，继续工作。其中示范性建设的工作在纺织系主任孙俊、服装系主任温振华的带领下几乎没有停步。以党总支书记应培录为首的招生工作组工作圆满完成。由陈汉东、包振华等老师牵头负责的国家级精品课程、还有几位老师出国学习，均硕果累累。另外，有16位老师下厂实践学习，成果丰富。向虹云、杨贤老师带学生外出参赛成绩斐然。院系的教学计划也是以示范性建设为标准，用新思路、新观念来制定新学年教学工作。以上这些工作均圆满达到计划目标。暑假期间，我们还重点召开了招生、中层干部、教研等会议。

党总支书记应培录在会议中首先传达了学校新的文件精神，包括中干会议精神及工作要求。接着他强调了党务工作要点和新生工作部署。最后，他说，建设国家级示范性高职高专，需要我们每位老师的努力，我们在工作中应当注意：1、工作讲理性，有学习观。2、工作讲重点，有方法观。3、工作讲落实，有效率观。

纺织系主任孙俊在会议中重点讲了示范性建设工作的核心。服装系主任温振华解读了教学工作会议精神，并重点讲解了如何倡导教学力的问题。

最后，由办公室主任全建业具体布置了开学教学工作。院长柳金发作了总结，并布置了下半年工作任务。大会在一片和谐、积极的气氛中结束。

轻纺服装工程学院08-09学年第一次办公会议纪要

     ( 通讯员 雷蕾报道 ) 2008年9月7日上午，轻纺服装学院柳金发院长在轻纺服装楼会议室主持召开会议，总结07-08学年本学院围绕校示范性建设要求开展的各项工作，并和与会教师就工作开展过程中遇到的各类问题展开探讨。参加会议的有二级学院党总支书记应培录、纺织系主任孙俊、服装系主任温振华、办公室主任全建业、纺织教研室、服装教研室等有关部门、有关项目的负责同志。

会议认为，示范性建设既要借鉴成功经验，也要做出我院特色。示范性建设既是指挥全局工作的方向，更是学院各项工作的奋斗目标。会上服装教研室主任陈汉东老师首先就国家级精品课程的成功申报和课程开发与建设方面谈了自己在上半年的工作情况。随后，纺织系主任孙俊介绍了在深圳职院、南通职院的调研体会和两校的评审经验：深圳职院精品课程建设投入多并成立了专班，重视提炼、创新；南通职院课程建设目标以技能、知识、情感为依托，提升学生综合发展。

院长柳金发在听取了两位老师会议发言后，指出，示范性建设是一项深远的任务，他具体提出了以下两点要求：1、课程改革体系重构要跟得上评审要求，2、专业课程建设经费要规范使用。

服装系主任温振华则提出精品课程应以工作过程为导向开发，强化过程、特点、示范，让学生在动手做的过程中学到知识。

接下来与会教师对照上半年示范性工作各自任务完成情况做了如下发言：

杨芬：建立了兼职教师库，参加了高职年会、工作室建设工作，专业教改方案、项目分类已完成，并开设了室内装潢选修课，丰富学生的知识结构，《装潢》教学计划还在修整。

温振华：已完成的任务有：校外实习实训工作、校企合作、省重点实验室申报、聘请企业权威、能工巧匠做兼职教师、时间教学监控体惜、校内外比赛、毕业作品展。教改方案已完成并申报省级。未完成的工作有：设备维护、管理实验室管理、实训管理。

应培录：承担的任务已基本完成：1、建立了轻纺服装学院大学生素质拓展体系，2、负责二级学院的党务工作，3、毕业生调研工作。调研结果，学生满意度达98%以上，企业满意度也大幅提升。4、辅导员考核方案已拟定并将进一步完善，5、学生职业素质道德提升、6、专业社团的构建、课外素质拓展、专业技能大赛的开展，7、职业导师制的推行。

包振华：已完成的任务有：1、精品课程申报、2、专业标准制定3、网络教材编写未完成的工作有：课程核心标准

王作宏：已完成的任务有：1、学生比赛，2、校级精品课程的申报、设计，未完成的工作有：1、教材仍在修改，2、专业标准、课件仍在改进，但可按期出台。

王保根：已完成了实习实训资料信息库的建立、新材料、新工艺的收集工作。

李悦：1、纺织材料课程标准初稿已完，还在做进一步修改。2、与优质专业核心课程也在完成中。

廖选亭：已完成的任务有：1、实验室建设、操作规程，2、教材9月出版，未完成的工作有：1、综合实验室项目尚在讨论中，2、开发课程标准也在制订中。

柳金发：已完成的任务有：1、校企合作办学模式已进入实质性阶段，并与多家企业签定了协议。2、开展了工学结合的人才培养模式，3、印染课程开发体系已完成，4、实习实训管理制度、设备保养制度、操作规程已完成，5、省级重点实验室已申报成功，6、召开了实践专家座谈会，并建立了兼职教师库7、安排了16名教师下厂实习，7、双师建设项目完成，8、教学管理制度已完成。未完成的工作有：企业员工培训和劳动力培训。

孙俊：已完成的任务有：编写了两本教材，2、人才培养模式方面请了校外专家，完场了课程体系构建和调查报告，3、聘请了能工巧匠知道面料设计，4、人才培养报告已完成，5、已联系企业人员参与编写教材。未完成的工作有：1、请专家来校讲座；2、社会服务工作。

    王晓燕：已完成的任务有：1、教学计划的改进、2、教改方案完成、3、教纲和考纲的完善等。

与会教师发言完毕后，院长柳金发作了总结：下一步工作仍要以示范性建设为重心，克服经费不足等因素，完善兼职教师库的比例，实训项目教材化，修改并完善08教学计划，邀请企业人员编写教材，建立门户网站，

做好宣传工作。

轻纺服装学院召开全体教职工新学期动员大会

地点：轻工纺织服装学院多功能厅（A3008）

内容：1。院长柳金发布置2008-2009学年工作，汇报暑期工作。2。党总支书记应培录传达学校新的文件，中干会议精神及工作要求。3。纺织系主任孙俊讲话。4。服装系主任温振华布置2008-2009学年第一学期教学工作。5。办公室主任全建业布置开学工作。

一、柳金发总结暑期工作。

1、陈汉东老师牵头的国家级精品课程公示。

2、包振华老师牵头的省级精品课程公示。

3、几位老师出国学习满载归来。

4、16位老师下厂实践成果丰富。

5、向虹云、杨贤老师带学生外出参赛。

6、示范性建设的工作在孙俊副院长的带领下稳步前进。

7、职业资格考评员培训正常展开。

8、以应书记为首的招生工作组工作圆满完成。

9、教学计划的制定。以新思路、新观念制定。

10、梳理教学课程。

11、召开以下几个会议：招生会议，中层干部会议，教研会议。

二、应培录：

1、暑期中层干部会议的主题议题为示范性建设中的执行力问题，要求学校教职员工面对艰巨的示范性教学建设工作，要大力提高执行力，以保证示范性工作圆满完成，执行力的要点专心，悟性，策划，沟通，时效，大局，实施，强调了示范性建设的目标和任务。

示范性建设工作任务要细分。

分配制度改革。

2、党务工作要点：A、以学生工作为主，优化学生工作，提高学生就业率。B、以建设和谐校园为中心，开展学生工作。

3、公布新生今年录取的分数线，安排迎新工作。

4、工作应注意的几个方法：工作讲理性，有学习观；工作讲重点，有方法观；工作讲落实，有效率观。

5、建设国家级示范性高职高专我校的定位与目标：一，进入全国示范性高职高专前列。二，建设成校企深度融合的培养模式。三，成为高等职院著名品牌院校。

三、孙俊解读示范性建设工作的核心。示范性建设的验收时间为12月。

1、工作目标：进入示范性建设高职前例，成为校企深度融合的开放式高职，成为中国高职教育的著名品牌。

2、建立结构优化，双师团队，建设工学结合课程体系，建立多功能实训基地，建立柔性化教学管理体系，建设高职学生的拓展体系。

3、四个示范点：A校企合作，工学结合，人才培养体系。B示范性的实训基地建设。C建设优质课程开发研究中心。D建设四方三程为目标的柔性教学管理体系。

4、三个新亮点：A双师教师的新培养方向。B校企合作共建和拓展学生能力的教育体系。

四、温振华解读教学工作会议精神。教学力的提出：教力、学力、管理力（支持力）。教学计划的改动，工作课程提出。精品课程团队老师必参加教学比赛。工资：固定工资加津贴加绩效。

五、全建业布置开学工作。

1、  教学三样。

2、  第一周，第一天，第一节课要上好。

3、  用多媒体的老师请提前试用。

4、  实验室老师要准备好实验设备。

5、  领取教材和讲义。

6、  开学第一周有实训的老师要交实训讲义。

六、柳金发布置下半年工作任务：要将改革创新作为下半年工作发展思路。还要围绕三大中心开展工作：1、以示范性为中心，加强教学改革和课程改革。2、为配合改革，通过校企合作，工学结合，顶岗实习创造新机遇。3、保证就业畅通，扩大专业影响。

教学篇

服纺学院利用暑期培养学生顶岗实习能力

   （ 通讯员 刘伟报道）暑假期间，轻纺服装学院老师积极与合作过的企业联系，向这些企业推荐大一和大二部分留校生去做暑期工，收到了很好的效果。据了解，推荐上的这些学生基本上都是专业对口、暑期可以做够一个月以上的。企业免费为他们培训，并且有工资，有的企业还提供包吃包住。

轻纺服装学院应培录书记说，我们开展这样的暑期活动，目的就是要培养大学生的社会意识，让他们尽早了解自己的将来该如何发展，积极培养自主能力。包括我们二级学院的部分专业老师暑假期间都去纺织服装厂实地学习。这些活动不仅深入了校企结合，而且深入推进了我校的示范性建设。

来自该院纺织贸易检测专业，07202班的学生许文说；学院为我们留校生推荐这样的暑期兼职机会非常好，我在里面学到了很多书本上没有的东西，也为我以后的发展拓宽了道路，我真的非常感谢这些企业和老师。

 “接过你的行囊，我们就是一家人”

-----服纺学院喜迎08级新生

   （通讯员  赵涛报道）截至10日晚8：00，轻纺服装学院已迎来08级新生 440人，其中纺织系221人，服装系219人。该院师生为迎新提供的热情服务得到了广大学生及家长的高度认可。

9日上午7点前，组织该院学生干部、学生党员及入党积极分子协助08级辅导员负责为新生家长提供服务及现场礼仪工作，该院组织的服务及礼仪活动小组就迅速安排好了新生接待点，打着“接过你的行囊，我们就是一家人”的口号，热情周到的为前来报到学生及家长提供迅速、准确、温馨的服务。对于前来报到的新生，该服务礼仪小组从带领新生领取流程卡到为他们安排宿舍收费再到帮助新生及家长搬运行李、领取被服只到安排他们的住宿铺位问题无不热情、周到。整个过程都迅速、准确，更不乏让赶路劳累的家长在新生家长休息室休息的温馨，让前来报到的新生感觉进入校园如同进入了自己的大家庭一样；另外，服务小组的学生在带领学生到宿舍的路程中还积极向新同学们介绍学校的概况、沿线建筑设施及学校优良的管理，好让新来的同学能够更快的熟悉学校、适应学校的新环境。

此次迎新工作一直持续到10日的晚上8：00，该服务礼仪小组一直都保持着文明礼貌，热情，积极的工作态度为前来报到的新生提供着准确，迅速的服务，得到了广大学生及家长的高度认可。看到新生们高兴的走到自己的宿舍该服务小组的人都露出了会心的微笑。

桂树花开  香迎学子

   （通讯员 黄金枝报道）9月9日、10日，是08级新生来校报道的时间。9日早上7点，轻工纺织与服装工程学院分团委学生会已经做好了准备。他们为迎接新生，专门举办了服纺学院活动图片展。系领导应培录、包振华等老师也到迎新点负责接待新生，体现了服纺系上上下下的人性关怀。9日天气较热，但迎新人员的热情却更高，学生干部更是忙的顾不着休息，他们给新生家长送水，安排休息点，为新生缴费指路，帮新生搬行李，并且帮助晚到又不能缴费的新生办理暂住手续，确保新生来到学校有地方住。不仅分团委、学生会负责人全体出动，还有服纺学院大二学生自愿为新生提供帮助。通过这些自愿者学生的了解，他们回答，在去年的时候，也是同样受到了学长与学姐的热情接待，此次他们只想把自己这颗感恩的心一直传递下去。

    10日，迎新接待工作继续开始，尽管到校的已经不是很多，但迎新人员依旧坚持等待新生，保证新生到校有人接待。丹桂飘香，香飘万里，喜迎学子，求学成才。今年的迎新，有了学生与老师的认可，有了家长们的微笑与称赞，让迎新人员倍感欣慰。相信这颗感恩的心，大家会一起永远传递下去，相信这种传递，就像奥运火炬传递一样，永远延续……

活动篇

轻纺服装工程学院举办“红烛颂”

大型文艺晚会歌颂老师

（通讯员  赵涛 黄金枝）9月25日晚上7：00由轻工纺织与服装工程学院举办的以歌颂老师为主题的大型文艺晚会“红烛颂”在校大礼堂隆重上演，受邀的部分学院领导、兄弟院系代表及轻纺服装工程学院全体师生参加了本次晚会。

晚上七点，晚会在观众们雷鸣般地掌声中拉开了帷幕。首先上演的是感人肺腑的朗诵：老师像一只蜡烛燃烧自己，照亮了别人；老师像一名园丁，培育出红花绿草，却苍老了自己；他们像一根红烛，为后辈奉献出所有的光和热。表达了同学们对老师浓厚的爱戴之情；接着由轻纺服装工程学院合唱队深情的合唱表演《轻轻走过老师窗前》；然后是配月朗诵；再接着是独唱《懂你》、《Right here waiting》；话剧表演《雨夜电话情》······，直到最后以手语《感恩的心》结束，其中一个个精彩的节目和演员们专注的表演，加上台下观众们强烈的反映使整个晚会的高潮一浪接着一浪，特别是在师生互动环节中老师和同学们精彩互动表演使在场的所有人员都陶醉在一片欢生笑语之中，整个会场都活跃起来。

此次活动旨在歌颂老师，使大家形成一种尊师重教的良好风气，让学生们用一颗感恩的心来理解老师们的爱，让老师们的这种牺牲自己，服务他人的精神永放光芒。

心得体会篇

 我的诺奇之行纺贸07202  甘莎莎  

    今年暑假经学校介绍顺利进入福建诺奇股份有限公司，成为其庞大家庭的一员。在这里，它为我上了出社会前的第一堂课，这堂课让我受益匪浅，甚至可以说它已影响了我为人处事的一些方法。

    回想起在诺奇的点点滴滴仍历历在目。我们当时买的是十号的火车票，在此之前，我一遍遍的筛减行李，却始终舍不得拿下那床毛毯，尽管它占了很大的空间。到了总部才发现是我们想的太多了。总部为我们提供的住宿环境远远超出我们的想象。不仅有被子、枕头、席子等基本的生活品，还有空调，甚至连牙杯都帮我们备齐了。这着实让我们感动了好久。

    一天的调整之后，我们就开始了在总部的正式培训。首先就是两天的军训，其实军训对我们来说并不算什么的，可是七月的清濛骄阳似火，我们就像待在面包箱中一样被炙烤着。没有人放弃，有的伙伴倒下了，但在片刻的休息之后又回到了队伍中来。我们都坚持着，只为心中那句“不吃苦中苦，方为人上人”的誓言，只为我们心中的理想！

    两天的成长训练是我学到知识最多的时候。老师会把一些道理通过游戏的方式传达给我们。每做一个游戏我都会不断的思考和反省，在反省的同时找出自身的不足并加以改进。使自己为人处世的态度和方法不断的提升。我很喜欢交友，也了解人脉的重要性。以前更多的是以自我为中心，现在更多的是站在对方的角度去思考一些问题，这也为我赢得了更多的友情。在诺奇，我们倡导沟通，理解，信任，合作。我们彼此以诚相待，要知道一百多人要在短短的十天内变成团结的一家人是多么的不可能啊，但是我们做到了。当我坐上去门店的车时，看着一张张熟悉的脸上都挂满泪珠，目送我离开，向每一位离开的伙伴挥手送别。那一刻，我是那么的肯定，肯定我的选择没有错，肯定我的诺奇之行将会收获满满的！

    来到门店的日子，虽然没有培训是的精彩，却也别有一番滋味在心头。店长以起独特的方式教会我们如何摆正心态，尽快融入团队，如何带好一个团队，如何做好外拓·····门店的伙伴们也待我们很好，他们教会我们如何识别衣服的面料，如何向顾客介绍，如何进行商品的陈列，如何进行组合推销·····渐渐的我由一个开始不敢主动与顾客交流到后来的销售冠军，每一步都离不开伙伴们的帮助，每一步都见证着我的成长。

    从公司总部到下面的门店，我也发现了公司的一些问题。诺奇的经营的主要优势就是服务，以服务赢得顾客，以真诚留住顾客。但门店的一些伙伴未经培训，服务的质量不高。对顾客指指点点的现象时有发生，可能是他们长期从事这些工作以至于销售的热情和积极性不高。一些店长只以业绩论英雄的做法不但没能促进销售，反而影响团队的团结。公司在7、8月（俗称淡季）中会活动太过频繁，经常会引起会员的反感，降低了消费者对我产品的信赖程度。等等的这些问题我都会向总部提议，我想这也为我以后的事业打下了基础，让我在以后的日子里少走弯路吧。这是我的一笔财富！

这趟诺奇之旅可谓收获颇丰，它让我看到工作的不易，它改变了我的一些为人处事的方法，这使得我的人际关系更为融洽，也为我以后的事业打下了基础。感谢诺奇，感谢学校，感谢我身边的每一位伙伴！